根据哥伦比亚当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码等；
员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、福利待遇等；
员工的劳动保护、劳动条件、劳动时间、休息休假、社会保险等权利和义务；
员工的保密义务、知识产权保护、竞业限制等条款；
合同的有效期、终止条件、解除方式等条款；
双方违约责任、争议解决方式等条款；
其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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