根据哥伦比亚当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在哥伦比亚合法工作。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，缴纳个人所得税和社会保险费。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策和规定，包括加班、请假、福利待遇等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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