根据哥伦比亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
风险提示：告知客户员工外包存在的风险，如服务质量、数据安全、法律合规等。
保密协议：明确客户信息和员工信息的保密责任，保障客户和员工的隐私权。
员工管理：确保员工符合当地法律法规和客户要求，包括薪资、社保、劳动合同等。
服务质量：明确服务质量标准和监督机制，确保服务质量和客户满意度。
税务合规：确保服务费用的税务合规，避免客户和员工的税务风险。
法律合规：确保员工外包服务符合当地法律法规，避免客户和员工的法律风险。
服务升级：提供服务升级和定制化服务，满足客户不同需求。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以提供全面的服务，包括风险评估、合同起草、员工管理、税务合规、法律合规等，帮助客户降低风险，提高服务质量。
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