在哥伦比亚，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位等；
2. 外派工作的具体内容和任务，包括工作地点、工作时间、工作内容等；
3. 外派期限，包括开始时间和结束时间；
4. 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等；
5. 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等；
6. 工作条件，包括工作环境、工作设备等；
7. 违约责任，包括违约方应承担的赔偿责任等；
8. 保密条款，包括保密内容、保密期限等；
9. 知识产权条款，包括知识产权归属等；
10. 法律适用和争议解决方式。

需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为哥伦比亚的法律法规较为复杂，企业可能会遇到一些法律问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业应当在协议书中注明双方的权利和义务，以避免发生纠纷。

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