根据哥伦比亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定员工加班工资的计算方式和标准，以及加班工资的支付周期和方式。
社会保险：规定员工应当参加的社会保险种类和缴纳比例，以及公司应当承担的部分。
税收规定：明确员工应当缴纳的个人所得税和公司应当缴纳的企业所得税等税收规定。
假期制度：规定员工的带薪假期、病假、产假等各项假期制度，以及假期的申请和批准流程。
解雇制度：明确员工被解雇的条件和程序，以及解雇后应当支付的赔偿金和福利待遇。
合同条款：规定员工与公司签订的劳动合同中应当包含的各项条款，以及合同的期限和续签方式。
其他规定：根据公司的实际情况，可以增加其他适用的规定，如员工培训、晋升机制等。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案的合法性和有效性。
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