根据哥伦比亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
薪酬标准：制定员工薪酬标准，包括不同职位、不同级别的员工的薪酬水平，以及薪酬调整的标准和程序。
薪酬保密：明确员工薪酬信息的保密要求，防止薪酬信息泄露。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并明确支付时间和地点。
税务规定：遵守哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
劳动法规：遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、带薪病假等方面的规定。
绩效考核：制定员工绩效考核制度，明确绩效考核指标和评估标准，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬发放解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪酬发放解决方案的合法合规。
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