根据哥伦比亚当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
社会保险：按照当地法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保员工享有合法的休假权利。
员工福利：提供员工福利，包括餐补、交通补贴、住房补贴等，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质，提高企业的竞争力。
安全保障：制定安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
离职管理：制定离职管理制度，包括离职手续、离职补偿等，确保员工的离职权益得到保障。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理解决方案的合法性和有效性。
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