根据哥伦比亚当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解哥伦比亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动合同：明确员工的工作职责、工作时间、薪资待遇等，确保薪资发放符合劳动合同约定。
加班规定：了解哥伦比亚加班规定，包括加班费用、加班时间等，确保加班薪资发放符合法律法规。
假期规定：了解哥伦比亚假期规定，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工在休假期间薪资发放符合法律法规。
薪资调整：明确薪资调整的条件和程序，确保薪资调整符合法律法规。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、银行转账等，确保薪资支付安全可靠。
风险提示：提醒雇主存在薪资发放风险，如未按时支付薪资、未按法律规定支付社会保险费等，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，且不断变化，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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