根据哥伦比亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地法律法规。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等项目，并遵守当地最低工资标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等周期，并遵守当地法律法规。
工资单据管理：应当建立健全的工资单据管理制度，包括工资条、社保缴纳证明等，并遵守当地法律法规。
工资税收管理：应当遵守当地税收管理法规，包括个人所得税、社保缴纳等，并及时缴纳相关税费。
工资异议处理：应当建立健全的工资异议处理机制，包括员工提出异议的渠道、处理流程等，并及时解决员工的问题。
工资保密管理：应当建立健全的工资保密管理制度，保护员工的个人信息和工资信息不被泄露。
风险提示：应当告知员工工资发放存在一定风险，如工资拖欠、工资计算错误等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，员工工资发放涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放合规、安全。
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