根据哥伦比亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司的工资薪酬管理符合当地法律法规。
加班管理：明确加班的管理规定，包括加班费的支付标准和方式，以及员工加班的时间和次数限制。
假期管理：制定假期管理制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工享有合法的休假权利。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和考核周期，以及绩效奖金的支付方式和标准。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等，确保员工的权益得到保障。
福利待遇：制定福利待遇管理制度，包括员工的医疗保险、退休金、住房补贴等，以及福利待遇的支付方式和标准。
风险提示：提醒公司存在的风险，如员工的工资纠纷、税务问题等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，员工工资薪酬管理涉及到的问题也较多，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保公司的工资薪酬管理符合当地法律法规，避免出现不必要的风险。
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