根据哥伦比亚当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工资支付：雇主应当按时支付员工的工资，并遵守当地最低工资标准。
假期制度：员工应当享有带薪假期和病假，雇主应当遵守当地法律法规规定的假期制度。
劳动保护：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
解雇程序：雇主应当遵守当地法律法规规定的解雇程序，以避免因解雇而引发的法律纠纷。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理解决方案的合规性和可行性。
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