根据哥伦比亚当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳或经济原因等。
解雇通知：必须书面通知员工被解雇，并说明解雇的原因和日期。
解雇赔偿：根据哥伦比亚当地法律法规，员工被解雇后有权获得一定的赔偿，包括未使用的假期、未支付的工资和其他福利等。
社会保险：公司必须向员工支付社会保险费用，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
法律风险：员工解雇涉及到一定的法律风险，如果公司不遵守当地法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。
咨询或代办：为了避免法律风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工解雇程序的合法性和合规性。
人力资源政策：公司应该制定完善的人力资源政策，包括员工招聘、培训、绩效评估和解雇等方面的政策，以确保公司的人力资源管理合法、公正和透明。
总之，哥伦比亚当地的员工解雇解决方案需要遵守当地法律法规，并且需要注意法律风险。为了确保员工解雇程序的合法性和合规性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
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