针对哥伦比亚当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
工作时间和休假：哥伦比亚法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每年享有至少15天的带薪年假和10天的带薪病假。
工资支付：雇主需要按时足额支付员工工资，哥伦比亚法律规定，员工每月最低工资标准为877,803 COP。
税务规定：雇主需要遵守哥伦比亚税务规定，为员工缴纳个人所得税和其他相关税费。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定正式员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因违反法律法规而产生的罚款和法律纠纷，保障企业的合法权益。
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