针对哥伦比亚当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在哥伦比亚合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
劳动法规：哥伦比亚有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
税务规定：雇主需要遵守哥伦比亚的税务规定，包括为员工缴纳个人所得税等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和教育，提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在哥伦比亚雇佣员工存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，雇主需要了解相关法规并遵守，以保障员工的权益和公司的合法性。同时，雇主也需要注意相关风险，并寻求专业机构的帮助。
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