根据哥伦比亚当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
工资计算标准：明确工资计算标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付时间：明确工资支付时间，包括每月、每周、每日等，并遵守当地相关法律法规。
工资税收问题：明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险费等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付记录：建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等，并遵守当地相关法律法规。
工资争议解决机制：建立工资争议解决机制，包括劳动仲裁、法律诉讼等，并遵守当地相关法律法规。
工资保密问题：保护工资保密，避免泄露工资信息，遵守当地相关法律法规。
需要注意的是，支付工资存在一定风险，如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资方案的合法性和可靠性。同时，企业应当加强内部管理，建立健全的工资管理制度，遵守当地相关法律法规，保障员工权益。
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