根据哥伦比亚当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确雇主和雇员的社会保险和税务责任，包括社会保险费用和税务申报等。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和薪酬计算等。
合同和协议：签订雇佣合同和薪酬协议，明确双方权利和义务，以及违约责任和解决方式。
风险提示：提醒雇主和雇员存在的风险，例如劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等。
法律法规：遵守哥伦比亚当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动合同法等。
保密协议：签订保密协议，保护公司的商业机密和雇员的个人信息。
需要注意的是，支付薪酬解决方案中存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等。因此，建议雇主和雇员最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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