根据哥伦比亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等项目。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式。
社会保险和税务：规定公司和员工应缴纳的社会保险和税务，以及如何处理相关手续。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和休假的申请流程。
绩效考核：规定绩效考核的标准和流程，以及绩效奖金的计算方式。
合同和解雇：明确员工与公司之间的合同内容，包括解雇的程序和条件。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，例如计算错误、税务问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪资计算、社会保险和税务处理、员工合同管理等方面的服务，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
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