根据哥伦比亚当地法律法规，适用于专业雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同的签订：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
劳动合同解除：雇主应当依法解除劳动合同，同时遵守当地的解除劳动合同程序和规定。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规的要求，避免出现不必要的风险和纠纷。
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