根据哥伦比亚当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、保险、福利等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳税款，雇主需要向税务部门报告雇佣情况并扣除相应的税款。
劳动保护：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，自由职业者也需要遵守相关的劳动保护法规。
知识产权：如果自由职业者创作了作品或者发明了专利，需要明确双方对知识产权的归属和使用方式。
保密协议：如果自由职业者需要接触雇主的商业机密或者敏感信息，需要签署保密协议。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题、劳动保护问题等。因此，建议雇主和自由职业者在签订合同前咨询专业机构或者律师，以确保合同的合法性和有效性。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助雇主和自由职业者解决相关问题，降低风险。
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