根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚规定了最低工资标准，企业在代发工资时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，否则将面临法律风险。
税务合规：企业需要按照肯尼亚税务法规缴纳税款，否则将面临税务罚款和法律风险。
合法用工：企业需要遵守肯尼亚的用工法规，包括签订合法的劳动合同、遵守工时制度等，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括遵守劳动法规、保障员工安全等，否则将面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发工资时存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在代发工资时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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