根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守肯尼亚的税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款。
合法用工：企业需要遵守肯尼亚的用工法规，包括签订合法劳动合同、遵守劳动法规等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括不歧视、不欺压、不侵犯员工的人身权利等。
如果企业在代发薪过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在代发薪时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
