根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：肯尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等。如果企业雇佣了非法移民，可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳税款：企业需要按照当地税法规定缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的安全和健康。如果企业没有提供足够的安全保障，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地文化习俗：肯尼亚有着丰富的文化习俗，企业需要尊重当地文化，遵守当地的礼仪和习俗。如果企业没有尊重当地文化，可能会面临公众谴责或其他法律风险。
总之，企业在肯尼亚代雇佣需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款、公众谴责或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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