在肯尼亚代雇员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：肯尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与代雇员工签订合同，明确工作职责、薪资、福利等内容。合同应该符合当地法律法规，否则可能会被视为无效。
缴纳社会保险：企业需要为代雇员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果未按时缴纳，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款。如果未按时缴纳，可能会面临罚款或其他法律风险。
安全保障：企业需要为代雇员工提供安全保障，包括安全培训、劳动保护等。如果未提供足够的安全保障，可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规比较复杂，企业在代雇员工时需要了解当地的法律法规，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性。
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