根据肯尼亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当与短期用工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
劳动保护：应当为短期用工提供必要的劳动保护措施，如安全防护设施、培训等。
税务合规：应当按照当地税务法规缴纳相关税费，避免出现税务问题。
合法用工：应当遵守当地用工法规，不得雇佣未满法定年龄的未成年人或非法移民。
保密协议：应当与短期用工签订保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
紧急应对措施：应当制定应急预案，应对突发事件，保障短期用工的安全和健康。
风险提示：短期用工解决方案存在一定风险，如用工纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如用工纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守当地法律法规，保障短期用工的权益。
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