根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守肯尼亚税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款。
合法用工：企业需要遵守肯尼亚劳动法规，确保员工的用工合法合规。
确保工资准确无误：企业需要确保员工的工资准确无误，避免出现漏发、误发等情况。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，避免出现违法解雇、欠薪等情况。
建立健全的工资管理制度：企业需要建立健全的工资管理制度，确保工资发放的透明、公正、规范。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
需要注意的是，如果企业违反当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，因此建议企业在发工资前咨询专业机构，确保自身合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
