根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守肯尼亚税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款。
合法用工：企业需要确保员工的身份合法，遵守肯尼亚用工法规，如不得雇佣未成年人等。
确保工资准确性：企业需要确保员工的工资准确无误，如有误差需要及时调整。
遵守劳动法规：企业需要遵守肯尼亚劳动法规，如保障员工的工作时间、休息时间等权益。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的薪资等信息。
建立健全的薪酬制度：企业需要建立健全的薪酬制度，确保员工的薪资公正合理。
需要注意的是，如果企业在当地发薪存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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