1. 《劳动法》：规定了雇主应当按照约定时间和方式支付工资的规定，同时规定了工资的计算方法和支付周期等内容。
2. 《社会保险法》：规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费用的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 《个人所得税法》：规定了个人所得税的计算方法和纳税义务，同时规定了雇主应当代扣代缴员工个人所得税的规定。
4. 《最低工资法》：规定了最低工资标准和支付周期等内容，同时规定了雇主应当按照最低工资标准支付工资的规定。
5. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等内容，同时规定了雇主应当在劳动合同中明确工资支付方式和周期等内容。
6. 《劳动关系法》：规定了劳动关系的建立、维护和解决劳动争议的程序等内容，同时规定了雇主应当按照法律规定支付工资的规定。
7. 《职业安全与健康法》：规定了雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件的规定，同时规定了雇主应当为员工提供必要的职业安全培训和防护用品等。
8. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和权限等内容，同时规定了雇主应当配合劳动保障监察机构的检查和调查等。
9. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，同时规定了雇主应当按照法律规定支付工资的规定。
10. 《劳动力市场信息公示暂行办法》：规定了雇主应当在劳动力市场信息公示平台上发布招聘信息和工资待遇等内容的规定。

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