根据肯尼亚当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免产生纠纷。
薪资和福利：明确非正式合同工的薪资和福利待遇，包括工资、加班费、假期、医疗保险等。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：对于需要保密的工作内容，应当签署保密协议，以保护雇主的商业机密。
知识产权协议：对于需要创造知识产权的工作内容，应当签署知识产权协议，以保护雇主的知识产权。
纠纷解决机制：明确非正式合同工和雇主之间的纠纷解决机制，包括仲裁、调解等方式。
法律责任：明确非正式合同工和雇主之间的法律责任，以避免产生纠纷。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如保险责任、违约金等。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，可能会因为合同内容不完善或不合法而导致纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法、完善，避免产生纠纷。
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