根据肯尼亚当地法律法规，企业在高级人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认候选人的身份和资格：企业需要核实候选人的身份和资格，包括教育背景、工作经验、技能等方面的信息。
签订合同：企业需要与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作内容、工作时间等方面的条款。
保护知识产权：企业需要保护自己的知识产权，包括专利、商标、版权等方面的权益，避免高级人才泄露机密信息。
避免歧视：企业需要避免歧视，不得因种族、性别、宗教等因素而拒绝聘用高级人才。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，缴纳相关税费，避免税务风险。
保护劳动者权益：企业需要保护劳动者的权益，包括安全、健康、福利等方面的保障。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在高级人才聘用过程中违反当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保自身合法合规经营。
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