根据肯尼亚当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时遵守肯尼亚反歧视法律法规，确保招聘公平性。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。
薪酬管理：制定合理的薪酬制度，遵守肯尼亚最低工资标准，确保员工薪酬合理、公平。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率，同时遵守肯尼亚职业培训法律法规。
福利待遇：提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，同时遵守肯尼亚劳动法律法规。
员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，遵守肯尼亚劳动关系法律法规。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，遵守肯尼亚安全法律法规。
数据保护：保护员工个人信息，遵守肯尼亚数据保护法律法规。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源管理解决方案合法有效。
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