根据肯尼亚当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升、加薪等机会。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工辞职、解雇等情况的处理流程，确保合法合规。
劳动法律法规：了解和遵守肯尼亚的劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、社会保险等内容。
健康安全：制定健康安全管理制度，确保员工工作环境安全、健康，预防职业病和工伤事故。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、绩效考核等信息的记录和管理。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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