根据肯尼亚当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税等。
合同条款：制定外派人员的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以及合同的期限和终止条件等。
福利待遇：确定外派人员的福利待遇，包括住房、交通、医疗、子女教育等，以及是否提供回国机会和补贴等。
劳动法规：遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、年假等，以及是否需要签订劳动合同和缴纳社会保险等。
税务规定：了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及如何申报和缴纳税款等。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同国家的法律法规和文化习惯不同，可能会导致误解和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当与外派人员进行充分沟通和协商，以达成双方满意的薪酬解决方案。
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