根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：肯尼亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要按照肯尼亚税务法规缴纳个人所得税和企业所得税。
合法用工：企业需要遵守肯尼亚的用工法规，包括签订合法的劳动合同、遵守劳动法规等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括遵守劳动法规、保障员工安全等。
如果企业在工资代发过程中存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在进行工资代发前，咨询专业机构或代办公司，确保自身合法合规。
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