根据肯尼亚当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和支付周期。
税务管理：根据肯尼亚税务法规，对员工工资进行纳税申报和缴纳，确保公司遵守税务法规。
社保管理：根据肯尼亚社保法规，为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等，确保员工享受到相应的社会保障。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保员工的工资待遇符合合同约定。
工资单记录：建立完善的工资单记录系统，记录员工的工资信息，包括工资构成、计算方式、支付周期等，以便于管理和查询。
工资单保密：确保员工的工资信息保密，避免泄露和不必要的纠纷。
工资单审批：建立工资单审批制度，确保工资单的准确性和合法性。
工资单纠纷处理：建立工资单纠纷处理机制，及时处理员工的工资纠纷，避免影响公司的正常运营。
需要注意的是，工资单管理涉及到税务、社保等方面的法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的工资单管理符合当地法规，避免不必要的风险和损失。
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