根据肯尼亚当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：

1. 确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金等福利待遇；
2. 确定员工的个人所得税和社会保险费用，并按照规定及时缴纳；
3. 确定员工的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等；
4. 确定员工的工资支付日期和支付方式，确保按时足额支付工资；
5. 确定员工的离职结算方式，包括工资结算、社会保险费用结算等；
6. 确定员工的加班和请假制度，包括加班费用和请假扣除等；
7. 确定员工的工资调整机制，包括年度调整和个人表现调整等；
8. 确定员工的劳动合同和劳动法律法规，确保工资支付符合当地法律法规。

需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如员工的个人所得税和社会保险费用计算不准确、工资支付不及时等问题，可能会导致员工的不满和投诉，甚至会引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资支付符合当地法律法规，避免风险。

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