根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
企业必须在当地注册并获得相关许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
企业必须为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
企业必须为派遣员工提供安全的工作环境，并遵守当地的安全法规。
企业必须遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等税款。
企业必须遵守当地的移民法规，包括为派遣员工申请工作签证等。
企业必须遵守当地的劳动合同法规，包括签订合同、支付工资、提供福利等。
企业必须遵守当地的劳动争议解决法规，包括处理员工投诉、提供仲裁等。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，降低法律风险。
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