根据肯尼亚当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在肯尼亚合法工作。
税务登记：雇主需要在肯尼亚税务局注册并缴纳税款。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查并获得健康证明才能在肯尼亚工作。
劳动法规：雇主需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保工作签解决方案的合法性和可靠性。
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