根据肯尼亚当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括工作中和非工作中的意外伤害，以及残疾和死亡的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等福利，以确保员工在退休后有稳定的收入来源。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业期间的生活费用和职业培训等服务，以帮助员工重新就业。
健康保健计划：为员工提供健康保健计划，包括健康检查、健康咨询、健康教育等服务，以提高员工的健康水平。
员工福利计划：为员工提供员工福利计划，包括带薪休假、节日福利、子女教育补贴等福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
职业病保险：为员工提供职业病保险，包括因工作引起的职业病的治疗费用和赔偿，以保障员工的健康和权益。
其他保险：根据公司的实际情况和员工需求，可以提供其他类型的保险，如旅游保险、家庭保险等。
需要注意的是，虽然提供员工保险可以提高员工的工作满意度和忠诚度，但也存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝赔付或赔付金额不足，或者保险费用过高等问题。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保员工保险方案的合理性和可行性。
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