在肯尼亚雇佣员工时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：肯尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工资、工作时间、假期、福利等方面的条款。
注册员工：企业需要将员工注册到当地政府机构，包括国家社会保障基金和国家医疗保险基金。这些机构将为员工提供社会保障和医疗保险。
税务合规：企业需要遵守肯尼亚的税务法规，包括缴纳个人所得税和公司所得税。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守肯尼亚的移民法规。企业需要为外籍员工申请工作许可证和居留许可证。
遵守劳动安全法规：企业需要提供安全和健康的工作环境，遵守肯尼亚的劳动安全法规。如果企业未能提供安全和健康的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守性别平等法规：肯尼亚有一系列的性别平等法规，包括禁止性别歧视和骚扰。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
在肯尼亚雇佣员工时，企业需要注意以上事项，否则可能会面临法律风险。为了确保合规，企业最好找一家专业机构咨询或代办。
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