根据肯尼亚当地法律法规，国内员工派往国外工作需要遵守以下5-8条规定：
签证和工作许可证：在肯尼亚工作需要签证和工作许可证，因此需要确保员工在出发前已经获得了必要的签证和工作许可证。
社会保险：在派遣员工前，公司需要了解肯尼亚的社会保险制度，以确保员工在肯尼亚工作期间能够享受到相应的社会保险福利。
税务规定：公司需要了解肯尼亚的税务规定，以确保员工在肯尼亚工作期间能够遵守当地的税务规定。
劳动法规：公司需要了解肯尼亚的劳动法规，以确保员工在肯尼亚工作期间能够享受到相应的劳动权益。
安全保障：公司需要了解肯尼亚的安全情况，以确保员工在肯尼亚工作期间的人身安全。
健康保障：公司需要了解肯尼亚的医疗保障制度，以确保员工在肯尼亚工作期间能够享受到相应的医疗保障。
文化差异：公司需要了解肯尼亚的文化差异，以确保员工在肯尼亚工作期间能够适应当地的文化环境。
风险提示：在派遣员工前，公司需要向员工详细介绍肯尼亚的风险情况，并告知员工在肯尼亚工作期间需要注意的事项。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工能够遵守当地的法律法规，并且能够在肯尼亚工作期间得到相应的保障。
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