根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 雇佣期限，包括起始日期和终止日期；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等；
- 离职条款，包括双方解除合同的程序和条件；
- 保密条款，包括员工保守公司商业机密的责任和义务；
- 知识产权条款，包括员工在公司工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任条款，包括员工违反合同规定的后果和赔偿责任；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方产生纠纷或法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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