根据肯尼亚当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：雇主应按时支付员工工资，并提供符合当地法律规定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：雇主应遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
安全和健康：雇主应提供安全和健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
解雇和辞退：雇主应遵守当地法律规定的解雇和辞退程序，确保员工的权益得到保障。
然而，雇佣解决方案也存在一定的风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应定期审查和更新雇佣解决方案，以适应当地法律法规的变化和公司的发展需求。
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