肯尼亚的雇佣模式主要分为两种：正式雇佣和非正式雇佣。正式雇佣是指员工与雇主签订正式的劳动合同，按照国家法律规定缴纳社会保险和税费。非正式雇佣则是指员工没有签订正式的劳动合同，工资通常以现金形式支付，雇主不缴纳社会保险和税费。

正式雇佣的优点在于保障员工的权益，员工可以享受到国家规定的最低工资标准、社会保险和福利待遇。同时，正式雇佣也有助于提高企业的信誉度和形象，吸引更多的优秀人才加入企业。

非正式雇佣的优点在于灵活性和成本控制。雇主可以根据实际情况随时调整员工的工作时间和工资待遇，避免因为法律规定而造成的额外成本支出。此外，非正式雇佣也可以帮助企业应对市场变化和经济波动，降低企业的风险和压力。

然而，非正式雇佣也存在一些缺点。首先，员工的权益无法得到保障，容易受到雇主的欺压和剥削。其次，非正式雇佣也容易导致企业的信誉度和形象受损，影响企业的长期发展。最后，非正式雇佣也存在法律风险，一旦被发现违反了相关法律法规，企业将面临罚款和法律诉讼等风险。

综上所述，正式雇佣和非正式雇佣各有优缺点，企业应根据自身情况和市场需求选择适合的雇佣模式。

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