根据肯尼亚当地法律法规，适用于雇佣人员薪酬发放解决方案的内容包括但不限于以下几点：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等。
银行账户：建议员工开设银行账户，将薪酬直接转入账户，确保薪酬发放的安全性和透明度。
薪酬记录：建立完善的薪酬记录，包括员工个人信息、薪酬结构、薪酬发放记录等，以备查证。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规较为复杂，薪酬发放涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合相关法规，避免不必要的风险。
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