1. 《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
2. 《雇佣合同法》：规定了雇佣合同的签订、变更、解除等方面的规定。
3. 《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益。
4. 《劳动关系法》：规定了劳动关系的建立、维护和解决劳动争议的程序。
5. 《职业安全与健康法》：规定了企业必须保障员工的职业安全和健康，包括提供安全设备、培训等方面的规定。
6. 《社会保险法》：规定了企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。
7. 《劳动力市场信息系统法》：规定了企业必须向政府报告员工的信息，包括招聘、培训、离职等方面的规定。
8. 《劳动力供需平衡法》：规定了企业必须遵守招聘、录用、培训等方面的规定，保障劳动力供需平衡。
9. 《劳动力派遣法》：规定了企业必须遵守劳动力派遣的规定，保障派遣员工的权益。
10. 《劳动力合同法》：规定了企业必须遵守劳动力合同的规定，包括合同签订、变更、解除等方面的规定。

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