在肯尼亚雇佣外包需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业需要确认外包公司是否合法注册，并且是否有相关的资质证书。
确认外包公司的信誉度：企业需要了解外包公司的信誉度，包括其服务质量、客户评价等方面的信息。
确认外包公司的保险情况：企业需要确认外包公司是否有相关的保险，以应对可能发生的风险。
确认外包公司的人员管理情况：企业需要了解外包公司的人员管理情况，包括人员招聘、培训、管理等方面的情况。
确认外包公司的合同条款：企业需要仔细阅读外包公司的合同条款，包括服务内容、服务期限、费用等方面的内容。
确认外包公司的服务范围：企业需要确认外包公司的服务范围是否符合自己的需求，以避免出现服务不匹配的情况。
寻求专业机构的咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办，以帮助自己更好地了解当地法律法规和市场情况，降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包方面存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业应该谨慎选择外包公司，并且遵守当地的法律法规。
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