根据肯尼亚当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和税务：雇主应按照当地法律规定支付员工工资，并扣除应缴纳的税款。
劳动法规：雇主应遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
健康和安全：雇主应提供安全的工作环境，并为员工提供必要的健康保险。
解雇和辞退：雇主应遵守当地法律规定，合法地解雇或辞退员工，并支付应得的赔偿金。
然而，雇佣业务也存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求或者违反公司规定，导致公司面临法律诉讼等问题。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和风险控制。
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