1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容，保障了劳动者的权益。
2. 《就业法》：规定了就业机会平等、职业培训、劳动力市场信息公开等方面的内容，促进了就业机会的公平竞争。
3. 《职业安全与健康法》：规定了职业安全与健康的管理、职业病防治、事故应急等方面的内容，保障了劳动者的身体健康。
4. 《劳动关系法》：规定了劳动关系的建立、维护、调解、仲裁等方面的内容，促进了劳资双方的和谐关系。
5. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。
6. 《社会保险法》：规定了社会保险的种类、缴费、待遇等方面的内容，保障了劳动者的社会保障权益。
7. 《最低工资法》：规定了最低工资标准的制定、调整等方面的内容，保障了劳动者的基本生活需求。
8. 《儿童劳动保护法》：规定了未成年人的劳动保护措施、禁止从事危险、有害劳动等方面的内容，保障了未成年人的身心健康。
9. 《女性就业保护法》：规定了女性在就业、职业培训、劳动保护等方面的特殊保护措施，促进了女性的就业机会和职业发展。
10. 《残疾人权利保障法》：规定了残疾人的就业、职业培训、劳动保护等方面的特殊保障措施，促进了残疾人的就业和社会融入。

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