雇佣合同：根据肯尼亚《雇佣法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。
最低工资：肯尼亚政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的工资，不能低于最低工资标准。
工作时间：肯尼亚《雇佣法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
加班费：如果员工需要加班，雇主必须支付加班费，加班费的标准为员工正常工资的1.5倍。
年假：员工在连续工作12个月后有权享受21天的年假，雇主必须支付员工年假期间的工资。
福利待遇：肯尼亚《雇佣法》规定，雇主必须为员工提供医疗保险、退休金、工伤保险等福利待遇。
解雇程序：雇主必须按照肯尼亚《雇佣法》规定的程序解雇员工，不能随意解雇员工。
性别歧视：肯尼亚《雇佣法》禁止雇主对员工进行性别歧视，包括在招聘、晋升、培训等方面。
工作场所安全：雇主必须为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，确保员工的安全。
工会权利：肯尼亚《雇佣法》规定，员工有权加入工会，雇主不能干涉员工的工会权利。
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