肯尼亚的雇佣条件主要由劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息日、假期、社会保险等方面。根据肯尼亚劳动法，雇主必须向员工支付不低于国家最低工资标准的薪资，目前最低工资标准为每小时70肯尼亚先令。工作时间一般为每周48小时，每天工作时间不得超过8小时，超过8小时的工作需要支付加班费。员工每周有至少一天的休息日，每年有21天的带薪假期和7天的病假。此外，雇主还需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。

需要注意的是，肯尼亚的劳动法对于不同类型的员工有不同的规定，例如临时工、合同工和正式员工等。此外，雇主还需要遵守肯尼亚的劳动法规定，包括不得歧视员工、保障员工的安全和健康等方面。如果雇主违反了劳动法规定，员工可以向劳动部门投诉或者寻求法律援助。

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